Laurent Mercier

Laurent Mercier est consultant en ressources humaines et stratégie organisationnelle avec 16 ans d'expérience, spécialisé dans la GPEC et le développement des compétences en entreprise. Il accompagne des PME et ETI dans leur transformation managériale et l'optimisation de leurs pratiques RH.

Passionné par l'humain au cœur des organisations, Laurent a développé une expertise pointue en gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, particulièrement dans les secteurs industriels et tertiaires en mutation. Son approche combine rigueur analytique et sensibilité humaine : il conçoit des cartographies de compétences sur-mesure, met en place des plans de formation stratégiques et structure des parcours d'évolution professionnelle adaptés aux enjeux de chaque organisation. Sa philosophie repose sur la conviction que la performance collective naît de l'alignement entre les ambitions de l'entreprise et l'épanouissement individuel des collaborateurs. Il intervient principalement auprès de directions générales et de DRH de structures de 50 à 500 salariés confrontées à des problématiques de relève managériale, de restructuration ou de développement de nouvelles activités. Récemment, il a accompagné une entreprise manufacturière dans l'identification et la formation de 80 collaborateurs lors d'une transition vers l'industrie 4.0, permettant de maintenir 95% des effectifs en interne. Sa valeur ajoutée réside dans sa capacité à traduire les orientations stratégiques en dispositifs RH concrets et opérationnels, tout en impliquant managers et collaborateurs dans une démarche participative. Au-delà des outils, il forme les équipes dirigeantes aux pratiques de management par les compétences et de pilotage social, créant ainsi une autonomie durable dans la gestion des talents.